بررسی تاثیر آموزش ضمن خدمت بر توانمندسازی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم وتحقیقات

thesis
abstract

چکیده: این پژوهش به بررسی رابطه بین آموزش ضمن خدمت با توانمند سازی کارکنان واحد علوم وتحقیقات پرداخته است که رابطه بین آموزش ضمن خدمت و ابعاد توانمندسازی را مورد تحلیل قرار گرفته است. اهداف تحقیق : شامل بررسی رابطه بین دوره های آموزش ضمن خدمت و توانمند سازی کارکنان به عنوان هدف اصلی و بررسی رابطه بین برگزاری دوره های آموزش ضمن خدمت با پذیرش اختیار ، دانش کافی برای مشارکت کارکنان، مهارت انجام وظایف، ارتباطات موثر، راندمان بیشترکارکنان ، خلاقیت به عنوان اهداف فرعی تحقیق در نظر گرفته شده است برای رسیدن به اهداف تحقیق و آزمون فرضیه ها ی تحقیق با استفاده از روش تحقیق توصیفی – پیمایشی و با استفاده از ابزار مطالعاتی کتابخانه ای و نیز ابزار پرسشنامه پژوهش صورت گرفته که روایی آن با استفاده از نظر صاحبنظران مدیریت دانشکده مدیریت و پایایی آن با استفاده از آزمون کرونباخ مورد تائید قرار گرفته است داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار خی دو و نیز روش تحلیل واریانس فریدمن مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفته است و نتایج حاصل در مورد فرضیه های تحقیق به شرح ذیل بیان می گردد -1فرضیه فرعی وجود رابطه معنی داربین دوره های آموزش ضمن خدمت با مهارت در انجام وظایف مورد تائید قرار گرفت. 2 - فرضیه فرعی وجود رابطه معنی داربین دوره های آموزش ضمن خدمت با دانش مشارکت در تصمیم گیری سازمانی مورد تائید قرار گرفت. 3 - فرضیه فرعی وجود رابطه معنی داربین دوره های آموزش ضمن خدمت با تفویض اختیار مورد تائید قرار گرفت. 4- فرضیه فرعی وجود رابطه معنی داربین دوره های آموزش ضمن خدمت با خلاقیت مورد تائید قرار گرفت. 5- فرضیه فرعی وجود رابطه معنی داربین دوره های آموزش ضمن خدمت با رقابت پذیری کارکنان مورد تائید قرار گرفت. 6- فرضیه فرعی وجود رابطه معنی داربین دوره های آموزش ضمن خدمت با سازگاری کارکنان مورد تائید قرار گرفت. 7- فرضیه فرعی وجود رابطه معنی داربین دوره های آموزش ضمن خدمت با بهبود ارتباطات مورد تائید قرار گرفت. 8- فرضیه فرعی وجود رابطه معنی داربین دوره های آموزش ضمن خدمت با راندمان بیشتر کارکنان مورد تائید قرار گرفت. لذا بر اساس نتایج حاصل از آزمون فرضیه های فوق پیشنهاد می گردد ،کیفیت و کمیت این دوره ها در واحدعلوم وتحقیقات افزایش یافته و مسئولین مربوطه شرایط برگزاری این دوره ها را برای تمامی کارکنان فراهم سازند تا موجب افزایش عملکرد آنان شود

First 15 pages

Signup for downloading 15 first pages

Already have an account?login

similar resources

تاثیر آموزش دوره های ضمن خدمت بر کارایی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب بر اساس مدل کرک پاتریک

  در این تحقیق به بررسی"تاثیر آموزش دوره های ضمن خدمت بر کارایی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب بر اساس مدل کرک پاتریک"پرداخته شده است و سوال اصلی تحقیق به این شرح است"آیا آموزش دوره های ضمن خدمت بر کارایی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی بر اساس مدل کرک پاتریک تاپیر دارد؟" به دنبال سوال اصلی تحقیق حاضر هدف اصلی نیز بررسی تاثیر آموزشهای ضمن خدمت بر کارایی کارکنان بر اساس مدل کرک پاتریک...

full text

رابطه بین دوره های آموزش ضمن خدمت وکارائی کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی استان لرستان

  هدف اصلی این پژوهش آگاهی از میزان تأثیر دوره های آموزش ضمن خدمت و نقش آن در افزایش کارائی کارکنان واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان لرستان است. روش پژوهش، همبستگی از نوع پیش بینی است. جامعه آماری مورد بررسی این پژوهش را کلیه کارکنان شاغل در دانشگاه های آزاد استان لرستان در سال 1394 تشکیل داده اند که طبق استعلام صورت گرفته از واحدهای دانشگاهی تعداد آنان 588 نفر می باشد که از این تعداد با است...

full text

اعتبارسنجی مراکز آموزش ضمن خدمت کارکنان منطقه ده دانشگاه آزاد اسلامی

پژوهش حاضر با هدف اعتبارسنجی درونی و بیرونی مراکز آموزش ضمن‌خدمت واحدهای منطقه ده دانشگاه آزاد اسلامی انجام شده است که در آن به رتبه‌بندی مراحل آموزش ضمن خدمت (نیازسنجی، برنامه ریزی، اجرا و ارزشیابی) در سطح منطقه و رتبه‌بندی واحدهای منطقه از نظر کفایت مرکز آموزش ضمن‌خدمت می‌پردازد. روش تحقیق توصیفی است که از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی- پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنا...

full text

رابطه دوره‌های آموزش ضمن خدمت و توانمندسازی کارکنان

  اهداف: آموزش توانمندسازی، ارایه دانش و مهارت بهبود مستمر کیفیت فراگیر به کارکنان است. ایده سنتی آموزش قادر به رساندن پیام نیاز به انواع دانش‌ها و مهارت‌ها برای توانمندی افراد نیست. با توجه به اهمیت آموزش نیروی انسانی و ارزیابی آثار آن بر افزایش عملکرد کارکنان و همچنین توانمندسازی کارکنان، هدف مطالعه حاضر بررسی رابطه اجرای دوره‌های آموزش ضمن خدمت و توانمندسازی کارکنان بود.   روش‌ها: این مطالعه...

full text

رابطه بین دوره های آموزش ضمن خدمت وکارائی کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی استان لرستان

هدف اصلی این پژوهش آگاهی از میزان تأثیر دوره های آموزش ضمن خدمت و نقش آن در افزایش کارائی کارکنان واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان لرستان است. روش پژوهش، همبستگی از نوع پیش بینی است. جامعه آماری مورد بررسی این پژوهش را کلیه کارکنان شاغل در دانشگاه های آزاد استان لرستان در سال 1394 تشکیل داده اند که طبق استعلام صورت گرفته از واحدهای دانشگاهی تعداد آنان 588 نفر می باشد که از این تعداد با استفاده...

full text

اعتبارسنجی مراکز آموزش ضمن خدمت کارکنان منطقه ده دانشگاه آزاد اسلامی

پژوهش حاضر با هدف اعتبارسنجی درونی و بیرونی مراکز آموزش ضمن خدمت واحدهای منطقه ده دانشگاه آزاد اسلامی انجام شده است که در آن به رتبه بندی مراحل آموزش ضمن خدمت (نیازسنجی، برنامه ریزی، اجرا و ارزشیابی) در سطح منطقه و رتبه بندی واحدهای منطقه از نظر کفایت مرکز آموزش ضمن خدمت می پردازد. روش تحقیق توصیفی است که از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنا...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}


document type: thesis

دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023